ぅーーーーーーん。。。

今日で新人ちゃんが二日目。
私は今日は仕事がいつもよりはかなりラクチンだから新人ちゃんの面倒をみることに・・・・。

連休があったせいで初日の仕事を少し忘れていた・・・。
まぁーそのくらいしょうがない。

けど、けど、事件が最後に起きた。

帰り際、突然の質問。

「有給って取れます？1週間くらい」

「ぇ？？？？何？どーいうこと？」

「ま、まさか新○旅行とか？？？」

「はぃ、そうです」


はぁ？？マジ？まだ入社2日目なのに、もう休みの話だよ。
挙句に新○だけど、もうそんなの終了していると思ってた。
それも1週間だなんて・・・・。

で、マジマジといつから有給取れるとか聞かれた。。

確か、3ヶ月後だけど、、って話をすると旦那様との休みもちょうどいいらしい。。

休みを取るのは自由だけどそんなの通用しないよ、
それ面接の時に聞いたのか聞くと、当たり前だけど「言ってない」らしい。そんなの聞いたら採用するはずないし。

挙句に、旦那様は異動願いで地元に戻ったのだと思っていた。
一応、勤務先大手だし。
けど、違って12月に転職したらしいのだ。
それなのに入って早々休みを欲しいと言ったらしい。

上司は了承したらしいけど、最低でも3ヶ月前に言って欲しいと言われているそうだ。それって遠まわしに行かせないってやつでは？？？

ぇえー、そんなに簡単には取れないと思うけど、
せめて社内的な異動とかでやも得ずならまだしも、まだ入ったばかりの新人なのに、両方とも・・。

ぁーーーーーなんなんだ。

だったら悪いが入社前に二人とも軽くプーがあったのだからその時に行けば良かったのにーなんて言ってしまった。
せめて、女の子が入社前に行けばいいのに、
やっぱ若いコは何考えてるか分からない・・・。

自分も十分考えが甘いけど、ここまでアホではない。

最後に助言として伝えた。

「うちの会社はほとんど有給が使えない。体調悪いときに仕方なく程度。みんな忙しくてそれぞれ個々の仕事だから。
だけど、うちの会社は夏季、冬季、GWは休み長いから、その時期にプラス2日程度足して行くのが良いのでは？
旦那さんも、新しい会社で新人なのにそんな権利を主張ばかりしていては会社からもあまり良く思われないよ。今はそういう風に発言しちゃったかもだけど、夏期休暇を利用するとか言えば少しは会社的に認めてくれるんじゃないかな？」と言ったといた。

ぁー、後はこの夫婦で考えることだからね。。。

更に、いつか分からないけど、土曜日も有給欲しいだって。
どうやら旦那様の妹さんが今年結婚するらしい。。。

もう、勝手にしてくれ！って気になってきた＞＜

権利を主張する前に与えられた事をこなして欲しいのだが・・・。

「逆の立場で客観的に考えてみてどう思う？」

「却下ですよねー」だって。ハハッ・・・・。汗。

なんだか、忙しい時間を割いて仕事を教えるのが本当アホらしく思えてきた。。。。